Dyrektywy & podstawa prawna
Europejska dyrektywa 96/71/WE określa statut „pracownika delegowanego” pozwalający pracownikowi zatrudnionemu w państwie członkowskim Unii Europejskiej na tymczasową pracę w ramach delegowania w innym państwie członkowskim.
Przedsiębiorstwa mające siedzibę poza Francją i delegujące pracowników muszą w takiej sytuacji przestrzegać wielu warunków i dopełniać obowiązkowe formalności, a także stosować wobec pracowników delegowanych postanowienia francuskiego prawa pracy w wielu aspektach.
Od czasu wejścia w życie „ustawy Macrona”, czyli od dn. 6 sierpnia 2015 r., wyznaczenie przedstawiciela we Francji jest obowiązkowe.
Za nieprzestrzeganie obowiązku wyznaczenia przedstawiciela grozi kara grzywny w maksymalnej wysokości 2000 € w odniesieniu do jednego pracownika delegowanego (4 000 € w przypadku ponownego naruszenia w okresie jednego roku), w maksymalnej ogólnej wysokości 500 000 €.
Jesteśmy po Twojej stronie, aby pomóc Ci w Twoich krokach, nie wahaj się skontaktować z nami teraz
