wyznaczyć stałego przedstawiciela we Francji. Więcej informacji o obowiązku wyznaczenia przedstawiciela znajdziesz w zakładce „Nasze Usługi"
zgłosić wcześniej swoich pracowników delegowanych do inspekcji pracy, wypełniając zgłoszenie delegowania on line oficjalnej stronie www.sipsi.travail.gouv.fr
Kwestie specyficzne dla sektora budownictwa i robót publicznych oraz sektora organizacji imprez i wydarzeń:
należy przystąpić do kasy urlopowej (« caisse de congés payés et intempéries" lub « caisse des congés spectacles")
złożyć wniosek o kartę "BTP" dla każdego delegowanego pracownika
Kwestie specyficzne dla zagranicznych przedsiębiorstw pracy tymczasowej:
gwarancja finansowa
stosowanie francuskich reguł w zakresie pracy tymczasowej
Wszystkie dokumenty winny zostać przedstawione w języku francuskim.
W przypadku kontroli francuskiej inspekcji pracy zagraniczne przedsiębiorstwo powinno „bezzwłocznie” okazać pewne dokumenty:
dokument odpowiadający Kbis (odpis z rejestru przedsiębiorców lub z ewidencji działalności gospodarczej)
zaświadczenie o braku zaległości w regulowaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zobowiązań podatkowych
umowa wiążąca pracodawcę z francuskim kontrahentem
dokument zaświadczający o rzeczywistym prowadzeniu działalności w kraju pochodzenia
dokument poświadczający wielkość sprzedaży we Francji i w kraju pochodzenia
wszelkie dokumenty żądane przez Inspektora
Oraz w odniesieniu do każdego pracownika:
dokument tożsamości
umowa o pracę
odcinek wynagrodzenia (zawierający obowiązkowe informacje i podający kwoty wyrażone w euro) oraz dokument poświadczający wypłatę wynagrodzenia
wykazy czasu pracy
kopię dokumentu dotyczącego wyznaczenia Przedstawiciela we Francji
orzeczenie lekarskie
formularz A1 lub w jego braku wniosek o wydanie formularza A1
wszelkie dokumenty żądane przez Inspektora
Jesteśmy po Twojej stronie, aby pomóc Ci w Twoich krokach, nie wahaj się skontaktować z nami teraz
