sprawdzić, czy pracownicy delegowaniu zostali właściwie zgłoszeni do francuskiej Inspekcji Pracy przez przedsiębiorstwo zagraniczne
sprawdzić, czy przedsiębiorstwo zagraniczne wyznaczyło Przedstawiciela we Francji
upewnić się, że pracownicy delegowani otrzymują wynagrodzenie odpowiadające obowiązkowemu minimum ustawowemu przewidzianemu w prawie francuskim
upewnić się, czy warunki zakwaterowania pracowników delegowanych są przyzwoite
zgłosić każdy wypadek Inspekcji Pracy w ciągu 48 godzin
załączyć do rejestru pracowników zgłoszenia delegowania
wskazać w bilansie spółki liczbę przyjętych pracowników delegowanych
Kwestie specyficzne dla podwykonawców lub przedsiębiorstw-użytkowników korzystających z zagranicznych pracowników tymczasowych:
francuski podwykonawca korzystający z usług pracowników delegowanych musi uzyskać zgodę swojego Inwestora na korzystanie z usług takich pracowników
Inwestor winien sprawdzić, czy każdy z jego podwykonawców i / lub każde z przedsiębiorstw pracy tymczasowej działające na jego budowie zgłosiło delegowanie
Jesteśmy po Twojej stronie, aby pomóc Ci w Twoich krokach, nie wahaj się skontaktować z nami teraz
