Directive și Cadru juridic
Directiva Europeană 96/71/CE definește statutul de „lucrător detașat”, care permite unui angajat care lucrează într-un stat membru al Uniunii Europene să fie detașat pentru a lucra temporar în alt stat membru.
Societățile stabilite în afara Franței și care practică detașarea lucrătorilor trebuie așadar să respecte mai multe condiții și formalități obligatorii și să aplice salariaților detașați prevederile dreptului francez al muncii într-o serie de chestiuni.
Numirea unui reprezentant în Franța este acum obligatorie pentru companiile străine, după adoptarea legii „Macron” din 6 august 2015.
Neîndeplinirea obligației de numire a unui reprezentant se pedepsește cu amendă de până la 2.000 euro per salariat detașat (4.000 euro în cazul încălcării repetate în termen de un an), până la limita totală de 500.000 euro.
Suntem alături de dvs. pentru a vă ajuta în demersurile DVS/, nu ezitați să ne contactați acum
