Diretivas e Enquadramento jurídico
A Diretiva Europeia 96/71/CE define o estatuto de "trabalhador destacado" que permite que um empregado que trabalha num Estado-Membro da União Europeia seja destacado para trabalhar temporariamente noutro Estado-Membro.
As empresas estabelecidas fora de França e que exerçam o destacamento de trabalhadores devem, pois, cumprir várias condições e formalidades obrigatórias, e aplicar aos assalariados destacados as disposições da legislação de trabalho francesa num determinado número de matérias.
A nomeação de um representante em França é agora obrigatória para as empresas estrangeiras, nos termos da Lei "Macron" de 6 de agosto de 2015.
O incumprimento da obrigação de nomear um representante é punível com uma coima até 2000 € por assalariado destacado (4000 € em caso de reincidência dentro de um ano) até ao limite total de 500 000 €.
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