Directivas y marco jurídico
La Directiva europea 96/71/CE define el estado de "trabajador desplazado" que permite que un empleado que trabaja en un Estado miembro de la Unión Europea sea asignado para trabajar temporalmente en otro Estado miembro.
Las empresas establecidas fuera de Francia que envían trabajadores desplazados deben cumplir con varias condiciones y formalidades obligatorias, debiendo aplicar a los empleados desplazados las disposiciones de la legislación laboral francesa en una serie de materias.
El nombramiento de un representante en Francia ahora es obligatorio para las empresas extranjeras tras la entrada en vigor de la ley "Macron" del 6 de agosto de 2015.
La falta de designación de un representante se penaliza con una multa de hasta 2000 € por empleado desplazado (4000 € en caso de reiteración en el plazo de un año), con un límite total de 500 000 €.
Estamos a su lado para asistirle en sus procesos; no dude en ponerse en contacto con nosotros en cualquier momento.
