Richtlijnen & juridisch kader
De Europese Richtlijn 96/71/EG definieert de status van "gedetacheerde werknemer" waardoor een werknemer die in een lidstaat van de Europese Unie werkt, tijdelijk in een andere lidstaat kan worden gedetacheerd om in een andere lidstaat te werken.
Ondernemingen die buiten Frankrijk zijn gevestigd en werknemers detacheren, moeten dan aan een aantal verplichte voorwaarden en formaliteiten voldoen en op een aantal gebieden de bepalingen van het Franse arbeidsrecht op gedetacheerde werknemers toepassen.
De benoeming van een vertegenwoordiger in Frankrijk is nu sinds de wet "Macron" van 6 augustus 2015 verplicht voor buitenlandse bedrijven die personeel naar Frankrijk detacheren.
Sancties: Het niet benoemen van een vertegenwoordiger wordt bestraft met een boete van maximaal € 2.000 per gedetacheerde werknemer (€ 4.000 euro bij herhaling binnen een jaar) tot een maximum van € 500.000.
We zijn er om u bij uw stappen te helpen. Aarzel niet om onmiddellijk met ons contact op te nemen
