Richtlinien & rechtliche Rahmenbedingungen
Die Europäische Richtlinie 96/71/EG definiert den Status eines "entsandten Arbeitnehmers", der es einem in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union tätigen Arbeitnehmer ermöglicht, vorübergehend in einem anderen Mitgliedstaat zu arbeiten.
Unternehmen mit Sitz außerhalb Frankreichs, die die Entsendung von Arbeitnehmern ausüben, müssen dann mehrere verbindliche Bedingungen und Formalitäten erfüllen und die Bestimmungen des französischen Arbeitsrechts auf entsandte Arbeitnehmer in einer Reihe von Bereichen anwenden.
Die Bestellung eines Vertreters in Frankreich ist seit dem "Macron"-Gesetz vom 6. August 2015 für ausländische Unternehmen, die Mitarbeiter nach Frankreich entsenden, obligatorisch.
Die Nichtbenennung eines Vertreters wird mit einer Geldbuße von bis zu 2.000 € pro entsandter Person (4.000 € bei Wiederholung innerhalb eines Jahres) bis zu einer Gesamtgrenze von 500.000 € geahndet.
Wir sind Ihnen gerne behilflich. Bitte zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns sofort.
