Der französische Hauptauftraggeber oder Auftraggeber muss :
prüfen, ob die entsandten Arbeitnehmer von dem ausländischen
Unternehmen bei der französischen Arbeitsaufsichtsbehörde angemeldet wurden.
prüfen, ob die ausländische Gesellschaft einen Vertreter in Frankreich ernannt hat.
sicherstellen, dass entsandte Arbeitnehmer eine Vergütung erhalten, die dem gesetzlich vorgeschriebenen Minimum entspricht, das das französische Recht vorsieht.
sicherstellen, dass die Unterbringung der entsandten Arbeitnehmer angemessen ist
der Arbeitsaufsicht innerhalb von 48 Stunden jeglichen Unfall melden.
dem Personalregister die Entsendeerklärungen beifügen
in der Gesellschaftsbilanz die Anzahl der entsandten Arbeitnehmer anzugeben, die empfangen wurden.
Spécificités pour les sous-traitants et entreprises-utilisatrices de main d'oeuvre intérimaire étrangère :
für einen französischen Subunternehmer, der entsandte Arbeitskräfte einsetzt, muss er die Zustimmung seines eigenen Projektleiters für den Einsatz dieser Arbeitskräfte einholen.
Der Auftraggeber muss überprüfen, ob von jedem seiner Subunternehmer und/oder von jedem auf der Baustelle tätigen Zeitarbeitsunternehmen eine Entsendungserklärung abgegeben wurde.
Die Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern sind im Einzelnen abrufbar unter : http://travail-emploi.gouv.fr
Wir sind Ihnen gerne behilflich. Bitte zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns sofort.
